今天下班回家，想說家裡怎麼多了個【大同】334公升雙門冰箱(TR-B334HT-S)，不知道從哪裡來的

宅配送來我們家要我簽收時，我還以為送錯了，還堅持拒收，後來看到是老公的名字才收下的

原來是老公默默訂了【大同】334公升雙門冰箱(TR-B334HT-S)，差點搞烏龍了!!

其實我爸媽家也有一款是舊的【大同】334公升雙門冰箱(TR-B334HT-S)

不過因為久了功能也差很多，所以才想說我們家先買一台來用看看

好用的話再給爸媽家買一台

現在就一起來看看我們家的新寵兒【大同】334公升雙門冰箱(TR-B334HT-S)吧！



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解決特休假年制衝突 律師：勞動部可開放合意遞延

商品訊息描述:

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

就算勞動部開放3制可用，但曆年制還是綁著週年制，會遇到取得特休假、行使特休假區間不同。前台北市勞動局局長、律師陳業鑫坦言，在施行細則草案一出來的時候，他接到很多詢問電話，「除濕機空氣清淨機合一有企業來問，在年初都改成週年制了，那現在可不可以改回曆年」？

陳業鑫強調，已經在用週年制的，就不要再改回來了。而該如何解決兩制間的落差，他認為，唯一的解套辦法，就是勞動部要開放合意遞延。

陳業鑫表示，特休假行使期間開放3軌選擇，但這裡指的是「行使」，勞工有幾天特休假可放的計算方式，仍要回歸《勞基法》第38條第1項規定，勞工年資一滿足法定條件，就會取得全部特休假日數權利，而非比例取得。

另外，立法委員蔣萬安在2月24日提出修法草案，勞動部宜儘速提出對案，放寬勞資協議特休假遞延方式。

蔣萬安解釋，去年在討論《勞基法》的時候，朝野立委都有提出可遞延的版本，因為特休假的意義是在讓勞工充分休息、降低年度總工時，不應該限制勞工只能受領應休未休工資，「如果勞工願意遞延到下1個年度再行使特休假權利，對勞工並無不利」。

陳業鑫也認為，特休假應以休畢為原則，特別是去年修法給了資淺勞工較多特休，目的是讓勞工休息，而不是鼓勵勞工不休假換取工資。

他建議，應修正《勞基法》第38條第2項，雇主告知勞工排定特休假後，勞工要有計畫排休。同時，也應開放合意遞延，否則現在排特休假、再銷假上班，把加班費換補休後，這樣也是一種變相的遞延。

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